考える
- 採用課題の言語化
- 求める人物像設計
- 採用コンセプト設計
- 採用ブランディング
こんなことで悩んでいませんか。
-
応募が来ない。
-
応募は来る。でも求めている人ではない。
-
面接まで進まない。
-
内定を辞退される。
-
採用しても長く続かない。
-
何を改善すればいいのか分からない。
-
採用サイトを見直すべきなのか、求人媒体なのか、会社の魅力なのか。答えが見えない。
こうした状態から、
ご相談いただく企業は少なくありません。
就活生の96.2%が、
企業の採用ホームページを見ています。
求人票だけでは分からない、
会社の雰囲気や働く人、仕事内容を知りたいからです。
採用サイトは、
ただ応募を増やすためのものではありません。
「この会社で働きたい」と思える人と出会い、
「ここなら頑張れそう」と感じてもらうための場所です。
だから私たちは、
企業が伝えたいことを並べるのではなく、
求職者は何を知りたいのか。
その会社の魅力はどこにあるのか。
そこを一緒に整理し、
言葉にすることから始めています。
2025年卒 · 採用HP閲覧度合い
| 回答 | 割合 |
|---|---|
| かなり目を通した | 67.9% |
| 目を通した | 28.3% |
| あまり目を通さなかった | 2.9% |
| まったく目を通さなかった | 1.0% |
採用がうまくいかない理由は、
一つではありません。
私たちは、採用サイトを作る前に、採用課題を整理します。
採用は、認知から定着まで続くプロセスです。
どの段階で課題が起きているのか。
そこを整理することが、成果につながる第一歩だと考えています。
認知
興味
応募
面接
内定
入社
定着
採用サイトも、求人媒体も、動画も。
どれも採用を支える大切な手段です。
課題ごとに、
進め方が異なります。
-
応募が来ない
私たちが考えること
求人票を書き直した。
掲載する媒体も変えた。
それでも応募通知は届かない。
「何が足りないんだろう。」
そんなふうに考え続けてしまうことはありませんか。
私たちのもとにも、同じ悩みを抱えてご相談いただく企業は少なくありません。
だからこそ、応募が来ない理由を決めつけるのではなく、まずは一緒に整理するところから始めています。
-
応募は来る
私たちが考えること
応募は来る。
でも、面接で話してみると、「求めていた人とは少し違う。」
そんな経験はありませんか。
採用できないのではなく、「本当に来てほしい人」と出会えていないだけかもしれません。
まずは、誰に届けたいのかを一緒に整理することから始めます。
-
面接辞退
私たちが考えること
面接の日程まで決まった。「今回は期待できそうだ。」
そう思っていた矢先に届く辞退の連絡。
がっかりすることもありますよね。
面接に進まない理由は、候補者の都合だけではないこともあります。
働くイメージや会社の魅力が、十分に伝わっているか。
その視点から、一緒に見直していきます。
-
内定辞退
私たちが考えること
時間をかけて選考を進め、「ぜひ一緒に働きたい」と伝えた相手から、「今回は別の会社に決めました。」
その連絡を受けると、「何が足りなかったんだろう」と考えてしまいますよね。
条件だけではなく、「この会社で働きたい」と思える理由が伝わっているか。
その魅力を一緒に整理していきます。
-
早期離職
私たちが考えること
ようやく採用できて、一安心。
でも数か月後、「退職を考えています。」
その言葉を聞くのは、本当につらいものです。
採用は、入社がゴールではありません。
入社前に伝えていたことと、実際に働いて感じること。
そのズレをできるだけ減らせるよう、一緒に整理していきます。
原因は企業ごとに違います。
だから私たちは、まずは採用課題を見える化することを大切にしています。
採用成功につながる、
4つのSTAGE
採用課題の整理から、
入社後の定着まで。
私たちは、 「考える → つくる → 集める → 定着させる」 という採用の流れを大切にしています。
採用の課題
つくる
- 採用サイト制作
- 写真・動画撮影
- 社員インタビュー
- コピーライティング
集める
- 求人媒体運用
- SNS採用
- Web広告
- 採用イベント・説明会
定着させる
- 応募分析
- 面接率改善
- 内定承諾率改善
- 定着率改善
なぜ、
私たちはこの順番で進めるのか。
新しく人を採用するとき、
いきなり採用サイトを作る会社は多くありません。
まず考えるのは、
「どんな人に来てほしいのか。」
「自社の魅力は何なのか。」
「どんな言葉なら、その人に伝わるのか。」
「入社後も長く活躍してもらうには、何を伝えるべきなのか。」
そこが決まるから、採用サイトも、求人票も、
面接で伝える内容も、一つの軸でつながります。
そして、採用は入社して終わりではありません。
会社を知ってもらい、興味を持ってもらい、応募につながり、
入社後も「この会社を選んでよかった」と思ってもらう。
その積み重ねが、採用力を育てていきます。
採用サイトも同じです。
大切なのは、採用サイトを作ることではなく、
選ばれる会社をつくること。
だから私たちは、
考える → つくる → 集める → 定着させる
という順番を大切にしています。
相談すると、
こんなことが整理できます。
- 採用課題が見える。
- 採用したい人物像が整理できる。
- 会社の魅力が言葉になる。
- 何から始めればいいか分かる。
- 採用サイトが必要かどうかも判断できる。
「相談しただけでも頭が整理された」——
そう感じていただける時間を目指しています。
※オンライン対応 · 秘密厳守
現在、クオリティを維持するため、同時にご支援できる企業数を限定しています。
ご相談をご希望の方は、お早めにお問い合わせください。
ご依頼後、4つのSTEPで
進めていきます。
採用サイトは、作って終わりではありません。
大切なのは、選ばれる会社をつくること。
そのために、私たちは
「考える → つくる → 集める → 定着させる」
という流れで進めていきます。
-
考える
ご相談・ヒアリング
まずは、採用の現状や事業への想いをお聞きします。 「何が問題なのかわからない」 「何から始めればいいかわからない」 という状態でも大丈夫です。 一緒に整理しながら、目指す方向を見つけていきます。
ここで考えること
- どんな人に来てほしいのか
- 自社の魅力は何か
- 今、どこで課題が起きているか
-
つくる
採用サイト・コンテンツ制作
整理した内容をもとに、採用の土台を形にしていきます。 ただ情報を並べるだけではなく、 「なぜこの会社で働きたいのか」 「なぜここから応募したいのか」 が伝わる内容を目指します。
制作するもの
- 採用サイト制作
- 求人票・コピー
- 写真・動画・インタビュー
- 入社後のイメージづくり
-
集める
求める人へ届ける仕組みづくり
良い採用サイトを作っても、知られなければ届きません。 本当に来てほしい人に会社を知ってもらうために、 発信や集客の仕組みを整えます。
取り組むこと
- 求人媒体運用
- SNS採用
- Web広告
- 採用イベント・説明会
-
定着させる
運用・改善
採用サイトは公開してからが本当のスタートです。 応募や選考、入社後の反応を見ながら、 「もっと伝わるにはどうすればいいか」 「もっと長く活躍してもらうにはどうすればいいか」 を考え、少しずつ改善していきます。
改善すること
- 応募分析
- 面接率・内定承諾率改善
- 定着率改善
- 継続的なサポート
※プロジェクトの内容や規模によって、具体的な進め方やスケジュールはご提案時にご説明します。
なぜ、私たちは
最初に
「整理すること」を
大切にしているのか。
TEAM IMPACTが目指していることや、「言語化」に込めた想いを、
代表の秋田がお伝えします。
MEMBER
それぞれの専門性が、選ばれる会社をつくる。
秋田 信明
PM / Director / Engineer
Web業界に20年身を置き、上場企業にて営業からSI部門の基幹システム開発まで多角的に携わり、EC特化の制作・コンサルティング会社を創業メンバーとして参画。3,000社を超える経営者のWeb戦略に深く携わり、課題解決の最適解を提示し続けてきた。
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スペンサー
Director / MVV設計 / Copywriter
慶應義塾大学卒業後、株式会社博報堂にてマーケティング戦略、商品開発、クリエイティブプロデュースに従事。その後、ビジネス開発部門にて国際投資誘致や都市開発、地方創生といったセクターを跨ぐプロジェクトを牽引。
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木村 周平
Photographer
フィリピンの海で見た景色を形に残したいという衝動から写真の道へ転身。写真専門学校で基礎を磨き、カメラマンとしての歩みを始める。
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Yumi
Photographer
テレビ業界でスタイリストとして活動する中、離婚や子育てを経験し、長時間拘束される働き方を見直すことを決意。未経験・独学からフォトグラファーへの転身を目指す。
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登丸 崇志
Cinematographer
インテリアEC運営にて楽天・Amazon1位を獲得した異色の経歴を持つ。28歳で映像の世界へ転身、ブライダル撮影で数百もの「二度とない瞬間」を切り取った後、企業案件・ドキュメンタリー制作へシフト。
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波平 昌志
Art Director / Graphic Designer
沖縄県立芸術大学卒業後、沖縄の広告代理店を経て、東京のデザイン事務所にて企業広告、VI、パッケージ、エディトリアル、CDジャケットなど幅広いクリエイティブ制作に携わる。現在はアートディレクター／グラフィックデザイナーとして活動。
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山田 ジロウ
Marketer
30代でEC・通販業界へ転身し、食品系通販会社にてダイレクトマーケティングの真髄を習得。チラシ、テレビCM、オンライン広告と、メディアの垣根を超えて「いかに顧客を動かし、売上を作るか」を15年以上にわたり追求し続けてきた。
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大熊 悠介
SNS Marketing / ショート動画 Producer
SNSを中心としたショート動画領域において、企画設計から制作・運用・分析までを一気通貫で支援。自身が運営するホテル紹介アカウントでは、数十万〜数百万再生規模のコンテンツを継続的に創出し、集客・予約など事業成果に直結する運用を実現している。
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藤巻 ありさ
Casting
インフルエンサーキャスティング業歴10年以上。3,000名を超えるインフルエンサーの独自ネットワークを活かし、プレス発表・SNSプロモーション・ブランドタイアップ施策など幅広い案件でのキャスティングを担当。
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宮本 神奈
Vocal Trainer / Liver Producer
100名以上が在籍するボーカルスクールを運営しながら、ライブ配信事業・ライバーマネジメントにも従事。
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秋田 信明
PM / Director / Engineer
Web業界に20年身を置き、上場企業にて営業からSI部門の基幹システム開発まで多角的に携わり、EC特化の制作・コンサルティング会社を創業メンバーとして参画。3,000社を超える経営者のWeb戦略に深く携わり、課題解決の最適解を提示し続けてきた。
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スペンサー
Director / MVV設計 / Copywriter
慶應義塾大学卒業後、株式会社博報堂にてマーケティング戦略、商品開発、クリエイティブプロデュースに従事。その後、ビジネス開発部門にて国際投資誘致や都市開発、地方創生といったセクターを跨ぐプロジェクトを牽引。
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木村 周平
Photographer
フィリピンの海で見た景色を形に残したいという衝動から写真の道へ転身。写真専門学校で基礎を磨き、カメラマンとしての歩みを始める。
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Yumi
Photographer
テレビ業界でスタイリストとして活動する中、離婚や子育てを経験し、長時間拘束される働き方を見直すことを決意。未経験・独学からフォトグラファーへの転身を目指す。
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登丸 崇志
Cinematographer
インテリアEC運営にて楽天・Amazon1位を獲得した異色の経歴を持つ。28歳で映像の世界へ転身、ブライダル撮影で数百もの「二度とない瞬間」を切り取った後、企業案件・ドキュメンタリー制作へシフト。
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波平 昌志
Art Director / Graphic Designer
沖縄県立芸術大学卒業後、沖縄の広告代理店を経て、東京のデザイン事務所にて企業広告、VI、パッケージ、エディトリアル、CDジャケットなど幅広いクリエイティブ制作に携わる。現在はアートディレクター／グラフィックデザイナーとして活動。
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山田 ジロウ
Marketer
30代でEC・通販業界へ転身し、食品系通販会社にてダイレクトマーケティングの真髄を習得。チラシ、テレビCM、オンライン広告と、メディアの垣根を超えて「いかに顧客を動かし、売上を作るか」を15年以上にわたり追求し続けてきた。
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大熊 悠介
SNS Marketing / ショート動画 Producer
SNSを中心としたショート動画領域において、企画設計から制作・運用・分析までを一気通貫で支援。自身が運営するホテル紹介アカウントでは、数十万〜数百万再生規模のコンテンツを継続的に創出し、集客・予約など事業成果に直結する運用を実現している。
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藤巻 ありさ
Casting
インフルエンサーキャスティング業歴10年以上。3,000名を超えるインフルエンサーの独自ネットワークを活かし、プレス発表・SNSプロモーション・ブランドタイアップ施策など幅広い案件でのキャスティングを担当。
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宮本 神奈
Vocal Trainer / Liver Producer
100名以上が在籍するボーカルスクールを運営しながら、ライブ配信事業・ライバーマネジメントにも従事。
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秋田 信明
PM / Director / Engineer
Web業界に20年身を置き、上場企業にて営業からSI部門の基幹システム開発まで多角的に携わり、EC特化の制作・コンサルティング会社を創業メンバーとして参画。3,000社を超える経営者のWeb戦略に深く携わり、課題解決の最適解を提示し続けてきた。
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スペンサー
Director / MVV設計 / Copywriter
慶應義塾大学卒業後、株式会社博報堂にてマーケティング戦略、商品開発、クリエイティブプロデュースに従事。その後、ビジネス開発部門にて国際投資誘致や都市開発、地方創生といったセクターを跨ぐプロジェクトを牽引。
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木村 周平
Photographer
フィリピンの海で見た景色を形に残したいという衝動から写真の道へ転身。写真専門学校で基礎を磨き、カメラマンとしての歩みを始める。
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Yumi
Photographer
テレビ業界でスタイリストとして活動する中、離婚や子育てを経験し、長時間拘束される働き方を見直すことを決意。未経験・独学からフォトグラファーへの転身を目指す。
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登丸 崇志
Cinematographer
インテリアEC運営にて楽天・Amazon1位を獲得した異色の経歴を持つ。28歳で映像の世界へ転身、ブライダル撮影で数百もの「二度とない瞬間」を切り取った後、企業案件・ドキュメンタリー制作へシフト。
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波平 昌志
Art Director / Graphic Designer
沖縄県立芸術大学卒業後、沖縄の広告代理店を経て、東京のデザイン事務所にて企業広告、VI、パッケージ、エディトリアル、CDジャケットなど幅広いクリエイティブ制作に携わる。現在はアートディレクター／グラフィックデザイナーとして活動。
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山田 ジロウ
Marketer
30代でEC・通販業界へ転身し、食品系通販会社にてダイレクトマーケティングの真髄を習得。チラシ、テレビCM、オンライン広告と、メディアの垣根を超えて「いかに顧客を動かし、売上を作るか」を15年以上にわたり追求し続けてきた。
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大熊 悠介
SNS Marketing / ショート動画 Producer
SNSを中心としたショート動画領域において、企画設計から制作・運用・分析までを一気通貫で支援。自身が運営するホテル紹介アカウントでは、数十万〜数百万再生規模のコンテンツを継続的に創出し、集客・予約など事業成果に直結する運用を実現している。
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藤巻 ありさ
Casting
インフルエンサーキャスティング業歴10年以上。3,000名を超えるインフルエンサーの独自ネットワークを活かし、プレス発表・SNSプロモーション・ブランドタイアップ施策など幅広い案件でのキャスティングを担当。
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宮本 神奈
Vocal Trainer / Liver Producer
100名以上が在籍するボーカルスクールを運営しながら、ライブ配信事業・ライバーマネジメントにも従事。
View Profileよくあるご質問
A
ご相談内容によって異なります。
現状やご希望をお聞きしたうえで、概算をご案内します。
ご予算に合わせた進め方も可能ですので、お気軽にご相談ください。
現状やご希望をお聞きしたうえで、概算をご案内します。
ご予算に合わせた進め方も可能ですので、お気軽にご相談ください。
A
プロジェクトの規模や内容によって異なります。
ヒアリング後に、無理のないスケジュールをご提示します。
急ぎのご相談も、まずはお話を聞かせてください。
ヒアリング後に、無理のないスケジュールをご提示します。
急ぎのご相談も、まずはお話を聞かせてください。
A
媒体だけでも応募は集まることがあります。
ただし、求める人材に届いているか、選ばれる理由が伝わっているかは別の話です。
必要に応じて、サイトや発信を含めた進め方もご提案します。
ただし、求める人材に届いているか、選ばれる理由が伝わっているかは別の話です。
必要に応じて、サイトや発信を含めた進め方もご提案します。
A
はい、可能です。
ご利用中の応募管理ツールやフォームを活かしながら進めるケースも多くあります。
連携方法は、現状を確認したうえでご説明します。
ご利用中の応募管理ツールやフォームを活かしながら進めるケースも多くあります。
連携方法は、現状を確認したうえでご説明します。
A
はい、可能です。
いきなり作り直す必要はありません。
今ある資産を活かせる方法から、一緒に考えます。
いきなり作り直す必要はありません。
今ある資産を活かせる方法から、一緒に考えます。
A
はい、可能です。
ただし、動画単体では伝わりきらない場合は、その理由も正直にお伝えします。
必要なものを組み合わせたご提案もしています。
ただし、動画単体では伝わりきらない場合は、その理由も正直にお伝えします。
必要なものを組み合わせたご提案もしています。
A
もちろんです。
「なんとなくうまくいっていない」という状態でのご相談も多くいただいています。
相談を通じて、課題が見えてくるところから始めます。
「なんとなくうまくいっていない」という状態でのご相談も多くいただいています。
相談を通じて、課題が見えてくるところから始めます。
A
いいえ、ご相談だけでも大丈夫です。
今は動かなくてよい、という結論になることもあります。
無理におすすめすることはありません。
今は動かなくてよい、という結論になることもあります。
無理におすすめすることはありません。
採用サイトを作る前に、
一度整理しませんか。
採用サイトは、目的ではありません。
会社の魅力が伝わり、
「ここで働きたい」と思ってもらうための手段です。
だから私たちは、制作ではなく、
整理から始めます。
現在、クオリティを維持するため、同時にご支援できる企業数を限定しています。
ご相談をご希望の方は、お早めにお問い合わせください。
現在、クオリティを維持するため、同時にご支援できる企業数を限定しています。
ご相談をご希望の方は、お早めにお問い合わせください。
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